ΑΛΕΞΗΣ ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ: ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΑΠΟ 700.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΖΟΥΝ ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΤΟ ΟΡΙΟ ΤΗΣ ΦΤΩΧΕΙΑΣ !!!

 

Με έγγραφό του ο ΕΦΚΑ ανακοίνωσε τα στοιχεία απασχόλησης για τον μήνα Οκτώβριο 2021, τα οποία είναι ανησυχητικά για το μέλλον των μισθών, αλλά και των συντάξεων. Διότι, όπως έχουμε αναφέρει πολλάκις, το Ασφαλιστικό είναι συνάρτηση του Εργασιακού και η αγορά εργασίας επηρεάζει δραστικά τις εισφορές στα Ταμεία και το μέλλον των συντάξεων.

Από τον Πίνακα 2 με τίτλο «Κατανομή της απασχόλησης, του ημερομισθίου και του μέσου μισθού των ασφαλισμένων ανά τύπο απασχόλησης» που παραθέτουμε, καταδεικνύεται ότι 1 στους 3 εργαζόμενους σε όλο τον ιδιωτικό τομέα (το 29,10%) λαμβάνει μηνιαίο μισθό ΜΟΝΟ 329 ευρώ καθαρά (397,84 ευρώ μεικτά).

Ειδικότερα, από τον Πίνακα 2 στη σελίδα 7 τής Έκθεσης του ΕΦΚΑ, που παραθέτουμε παρακάτω, προκύπτουν και τα εξής στοιχεία για τον Οκτώβριο 2021:

-2.489.380 ήταν το σύνολο των ασφαλισμένων στον ιδιωτικό τομέα,

-1.782.900 ήταν το σύνολο των ασφαλισμένων με πλήρη απασχόληση (71,6%),

ΑΝΟΙΞΑΝ ΚΕΡΚΟΠΟΡΤΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΩΡΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ;;;

 

ΑΙΣΧΟΣ: ΕΧΟΥΝ ΑΦΗΣΕΙ ΧΩΡΙΣ ΜΕΣΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ !!!

 

Ζητούν τη χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας και την αποζημίωση των ΜΑΠ παρελθόντων ετών που δεν πληρώθηκαν

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας μπροστά στο δημαρχείο της Θεσσαλονίκης πραγματοποίησαν το πρωί(σ.σ. 14/7) εργαζόμενοι στην Καθαριότητα και τις Τεχνικές Υπηρεσίες του κεντρικού δήμου, διεκδικώντας από τη διοίκηση να τους χορηγηθούν τα μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ), που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Οι εργαζόμενοι συγκεντρώθηκαν στον προαύλιο χώρο, ενώ ακολούθησε ανοιχτή γενική συνέλευση στην αίθουσα «Μανώλης Αναγνωστάκης». Αντιπροσωπεία του δήμου Θεσσαλονίκης, αποτελούμενη από τον γενικό γραμματέα Νίκο Λιακόπουλο και τον πρόεδρο του δημοτικού συμβουλίου Θεσσαλονίκης Πέτρο Λεκάκη, έδωσαν το «παρών» ώστε να ενημερωθούν για τα αιτήματα.

ΠΟΙΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ 13 ΕΤΩΝ ;;; ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΕΙΝΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΖΩΗ ΔΕΝ ΦΤΑΝΕΙ ΓΙΑ ΑΓΟΡΑ ΣΠΙΤΙΟΥ !!!

 

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ: ΕΡΧΕΤΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ "ΠΟΙΝΗΣ" ΤΟΥ 30% !!!

 

Αλλαγές που θα εισάγουν δικαιότερο σύστημα στο «πέναλτι» των εργαζόμενων συνταξιούχων, μειώνοντας την παρακράτηση της σύνταξης θα προωθήσει με ρύθμιση το υπουργείο εργασίας. Υπενθυμίζουμε ότι με το νόμο Βρούτση μειώθηκε η ποινή από 60% σε 30% ,οριζόντια για όλους ανεξάρτητα από τις ημέρες απασχόλησης. Δηλαδή ακόμα και να εργαστεί μία ημέρα το μήνα ο συνταξιούχος θα πληρώσει «πέναλτι» με το ένα τρίτο της σύνταξης.

Με τις αλλαγές που προωθούνται , θα εισάγουν αναλογικότερο σύστημα με βάση τις ημέρες απασχόλησης. Δηλαδή, συνταξιούχος με 1.000 ευρώ κύρια σύνταξη και 200 επικουρική , χάνει το 30% του συνόλου των αποδοχών του , ήτοι 360 ευρώ ακόμα και αν δουλεύει τις μισές ημέρες του μήνα.

Με αναλογία 15% εφόσον δουλεύει 15 ημέρες θα έχει απώλεια 180 ευρώ , δηλαδή τα μισά.

Tην ίδια ώρα αλαλούμ επικρατεί στην κατηγορία των εργαζόμενων συνταξιούχων καθώς ένα ποσοστό 40% εξακολουθεί να αναμένει πάνω από ένα χρόνο τα αναδρομικά από τη μείωση του πέναλτι από το 60% στο 30% για τους συνταξιούχους του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται. Σύμφωνα με τα δικηγορικά γραφεία που επεξεργάζονται συντάξεις , αν και οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι που υπέβαλαν πρόσφατα αιτήσεις βλέπουν τις σωστές περικοπές, υπάρχουν χιλιάδες συνταξιούχοι μετά το 2020 που εξακολουθούν να υφίστανται το μαχαίρι 60% του νόμου Κατρούγκαλου στις συντάξεις τους.

ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΓΥΡΙΣΑΝ ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ ΣΤΗΝ "ΜΕΓΑΛΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ" !!!

 

Ο διεθνής όρος της «Μεγάλης Παραίτησης» επινοήθηκε τον Μάιο του 2021 για να περιγράψει τον αριθμό – ρεκόρ των ανθρώπων που εγκαταλείπουν τις δουλειές τους μετά την έναρξη της πανδημίας. Αφού δούλεψαν από το σπίτι για παρατεταμένο χρονικό διάστημα, πολλοί εργαζόμενοι αποφάσισαν ότι μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν πιο σημαντική από τη δουλειά τους.

Για πολλούς, το φαινόμενα αφορά μια νέα τάση κουλτούρας, προέκταση του ευρύτερου προοδευτικά σκεπτικιστικού ρεύματος το οποίο καταγράφεται στις ΗΠΑ. Είναι όμως αυτή η αιτία για τις κενές θέσεις στην Ελλάδα; Τι συνέβη στην πανδημία και πώς «δουλεύει» στην εξίσωση το ύψος των μισθών;

Άλλο ΗΠΑ, άλλο Ευρώπη, άλλο Ελλάδα

Η αμερικανική αγορά εργασίας είναι μια πραγματικά σφιχτή αγορά εργασίας σε μια οικονομία η οποία απορρόφησε τρισεκατομμύρια δολάρια κρατικού χρήματος και τώρα αντιμετωπίζει την απόλυτη υπερθέρμανση. Η ανεργία στις ΗΠΑ μετά βίας ξεπερνά το 3%. Κοινώς, βρίσκει κανείς δουλειά με χαρακτηριστική ευκολία απ’ ό,τι συμβαίνει σε άλλες χώρες. Το γεγονός αυτό προσφέρει τη δυνατότητα σε δυσαρεστημένους υπαλλήλους να μεταπηδήσουν σε άλλα πόστα με καλύτερες συνθήκες. Επιπλέον, ο ψηφιακός μετασχηματισμός στις ΗΠΑ «τρέχει» με ιλιγγιώδεις ταχύτητες, μαζί και η τηλεργασία, η οποία προσφέρει νέες δυνατότητες στον μέσο εργαζόμενο για τον συνδυασμό προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Εξάλλου, κατά τη διάρκεια των lockdowns, ορισμένοι αναθεώρησαν για τον χρόνο και την ενέργεια που επιθυμούν να αφιερώνουν στην καριέρα τους – ιδίως όσοι υπέφεραν από εργασιακό burn out και σίγουρα αυτοί που έχουν την πολυτέλεια να το πράξουν.

Στην Ευρώπη, η επίσης χαμηλή ανεργία που κινείται στην περιοχή του 6%, ως απόρροια των υποστηρικτικών πολιτικών των προηγούμενων ετών, δημιουργεί συνθήκες που προσομοιάζουν στη «Μεγάλη Παραίτηση», όμως σε σαφώς μικρότερο βαθμό και κυρίως στη Βρετανία, όπου παρατηρεί κανείς την υψηλότερη κινητικότητα ανάμεσα στις ευρωπαϊκές αγορές. Οι υπόλοιπες, σε γενικές γραμμές, παρουσιάζουν ελλείψεις σε προσωπικό που κατά βάση οφείλονται στις επιπλοκές της πανδημίας, καθώς την τελευταία διετία «έτρεξαν» απότομα ψηφιακοί τομείς της οικονομικής δραστηριότητας προκαλώντας σοκ στην ισορροπία θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων.

ΟΤΑΝ Η ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΤΡΟΠΗ !!!

 

Της Μαριάννας Τζιαντζή


Χιλιάδες νέοι και λιγότερο νέοι αρνούνται να εργαστούν ως ξενοδοχοϋπάλληλοι, ιδίως στους λεγόμενους δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς. Για την ακρίβεια, αρνούνται να εργαστούν με τις απάνθρωπες συνθήκες εργασίας που επικρατούν σε πολλούς νησιωτικούς παραδείσους.

«Η δουλειά δεν είναι ντροπή», λέγαμε μια φορά κι έναν καιρό. Θυμάμαι κάποιο δάσκαλο στο δημοτικό που απειλούσε τους κουμπούρες μαθητές ότι αν δεν μάθουν γράμματα και δεν πάρουν απολυτήριο, «θα καταντήσουν σκουπιδιάρηδες» (και όχι «υπάλληλοι καθαριότητας», ένα επάγγελμα μάλλον περιζήτητο αφού πολλοί τέτοιοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται από τους δήμους με εξάμηνη σύμβαση). Να όμως που χιλιάδες νέοι και λιγότεροι νέοι διαπιστώνουν ότι κάποτε η δουλειά γίνεται ντροπή και αρνούνται να εργαστούν ως ξενοδοχοϋπάλληλοι, ιδίως στους λεγόμενους δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς. Για την ακρίβεια, αρνούνται να εργαστούν με τις απάνθρωπες συνθήκες εργασίας που επικρατούν σε πολλούς νησιωτικούς παραδείσους, όπως στη Μύκονο, την Κρήτη, τη Σαντορίνη. Όταν το εργατικό κίνημα (που σε πολλές περιοχές έχει δώσει αγώνες) δεν μπορεί να αλλάξει τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι απέχουν — και ποιοι είμαστε εμείς που θα τους καταμαρτυρήσουμε νωθρότητα ή άρνηση αντιμετώπισης της πραγματικότητας;

Ακόμα και οι δούλες, οι υπηρέτριες που βαφτίστηκαν «υπηρεσίες», γύρω στο 1950, συνδικαλίστηκαν, διεκδίκησαν και κατοχύρωσαν το ρεπό της Κυριακής. Συνδικαλίστηκαν και οι Έλληνες ξενοδοχοϋπάλληλοι, αλλά το ρεπό δεν κατοχυρώθηκε ή τουλάχιστον δεν έχει κατοχυρωθεί γι’ αυτούς που εργάζονται στη ζούλα, που προσλαμβάνονται με διαδικασίες φαστ τρακ ύστερα από την αποστολή ενός βιογραφικού, μια σύντομη συνέντευξη και μια εξάωρη ταχύρρυθμη εκπαίδευση. Και στη συνέχεια τους ρίχνουν στα ξενοδοχειακά κάτεργα: 7 μέρες 12ωρης εργασίας την εβδομάδα με μισθό 700 ευρώ. Τους απομένουν 12 «ελεύθερες» ώρες κάθε μέρα για ύπνο, φαγητό, για «λογισμό και όνειρο».

Όμως ο χώρος που τους παραχωρείται από τη διεύθυνση του ξενοδοχείου για ύπνο, λογισμό και όνειρο είναι συνήθως ένα τσιμεντένιο υπόγειο, που δεν αερίζεται επαρκώς, δίχως ψύκτη νερού, ένας διάδρομος που έχει βαφτιστεί δωμάτιο και που αν απλώσεις τα χέρια, όπως λένε χαρακτηριστικά οι εργαζόμενοι, οι παλάμες σου αγγίζουν και τους δύο απέναντι τοίχους.

ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΟΙ ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟ !!!

 

Δεκάδες χιλιάδες είναι οι κενές θέσεις εργασίας σε τουριστικές περιοχές στην Ελλάδα, οι οποίες ακόμη δεν έχουν καλυφθεί. Την ίδια στιγμή και λόγω της πανδημίας, δημιουργήθηκε άλλο ένα πρόβλημα.

Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία παράτησαν τις δουλειές τους για να βρουν κάτι πιο σταθερό αφού η πανδημία επηρέασε και τον τουρισμό. Το πρόβλημα εντείνεται στη χώρα μας αφού οι εργαζόμενοι δεν πηγαίνουν να εργαστούν στα ξενοδοχεία αφού καταγγέλλουν «κακές συνθήκες εργασίας» και «χαμηλή αμοιβή».

Τα ξενοδοχεία στην Ευρώπη αλλά και στην Ελλάδα, πρέπει όμως να δουλέψουν. Και για να γίνει αυτό πρέπει να στελεχωθούν με προσωπικό. Έτσι κυρίως οι μεγάλες ευρωπαϊκές αλυσίδες προσλαμβάνουν εργαζόμενους με ένα απλό βιογραφικό, ακόμη και εάν δεν έχουν την απαραίτητη εμπειρία.

Μάλιστα το euronews αναφέρει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τη θέση τους και πλέον τα ξενοδοχεία δεν μπορούν να ανταποκριθούν στη ζήτηση σε ότι αφορά τα ταξίδια μετά την πανδημία.

Αυτό βέβαια έχει επίπτωση στην ποιότητα των υπηρεσιών αλλά μέχρι στιγμής δεν δείχνει να απασχολεί αυτό το θέμα. Πάντως τα ξενοδοχεία το έχουν συνειδητοποιήσει αυτό και έτσι σιγά σιγά περιορίζουν και τις παρεχόμενες υπηρεσίες.

ΕΛΕΝΑ ΚΟΥΝΤΟΥΡΑ: «Η ΣΟΒΑΡΗ ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ΑΠΑΙΤΕΙ ΙΣΧΥΡΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΒΟΥΛΗΣΗ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ ΣΧΕΔΙΟ» !!!

 

Της ΕΛΕΝΑΣ ΚΟΥΝΤΟΥΡΑ
Ευρωβουλευτού ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία

Η εθνική στρατηγική για τουρισμό 365 ημέρες τον χρόνο στην Ελλάδα, που ως υπουργός Τουρισμού σχεδίασα και εφαρμόσαμε την περίοδο 2015 – 2019, οδήγησε στις υψηλότερες επιδόσεις στην ιστορία του ελληνικού τουρισμού.

Παρότι αντιμετωπίσαμε πολλαπλές, σοβαρές κρίσεις (την οικονομική ασφυξία των Μνημονίων, τα capital controls, τον κίνδυνο του Grexit και την κορύφωση του Προσφυγικού – Μεταναστευτικού), καταφέραμε η Ελλάδα να γίνει ένας από τους πέντε πιο ελκυστικούς παγκόσμιους προορισμούς, γεγονός που συνέβαλε καθοριστικά ώστε και στη σημερινή κρίση της πανδημίας να έχει πληγεί λιγότερο σε σχέση με άλλες χώρες.

Η τεράστια οικονομική τουριστική ανάπτυξη που φέραμε στη χώρα, αυξάνοντας 40% τις διεθνείς αφίξεις και πάνω από 35% τα τουριστικά έσοδα την περίοδο 2015 – 2019, ενίσχυσε την εθνική μας οικονομία, έγινε η λύση στην ανεργία, δημιουργώντας δεκάδες χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας, και έφερε έκρηξη επενδύσεων, κινητοποιώντας περισσότερα από 400 επενδυτικά σχέδια στον τουρισμό.

Επιμηκύναμε τη θερινή τουριστική περίοδο, ενισχύσαμε τον τουρισμό τον χειμώνα και τις θεματικές εμπειρίες όλο τον χρόνο και βάλαμε νέους ελληνικούς προορισμούς στον ταξιδιωτικό χάρτη. Χάρη στη στενή συνεργασία του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, βελτιώθηκε το επίπεδο των τουριστικών υπηρεσιών, με αποτέλεσμα πολλοί νέοι άνθρωποι, που είδαν μέλλον και προοπτική στον τουρισμό, να επιλέξουν να ακολουθήσουν επαγγέλματα του κλάδου.

ΠΕΙΝΑΕΙ ΕΝΑΣ ΣΤΟΥΣ ΤΡΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 

ΤΙ ΦΕΡΝΕΙ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΕΠΑΡΚΗ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ !!!

 

Από το newmoney.gr


Την προηγούμενη εβδομάδα, μετά από μαραθώνιες διαπραγματεύσεις που κράτησαν έως τα ξημερώματα, το ευρωπαϊκό κοινοβούλιο και το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο κατέληξαν σε μία ιστορική συμφωνία για τη διαμόρφωση των κατώτατων μισθών στα κράτη μέλη της Ε.Ε.

Εκ πρώτης, η Οδηγία φαίνεται αρκετά ασαφής και γενικόλογη, καθώς προβλέπει ότι «τα κράτη μέλη θα πρέπει να αξιολογήσουν εάν οι υφιστάμενοι κατώτατοι μισθοί τους είναι επαρκείς για να εξασφαλίσουν ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο, λαμβάνοντας υπόψη τις δικές τους κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, την αγοραστική τους δύναμη ή τη μακροπρόθεσμη εθνική παραγωγικότητα επίπεδα και εξελίξεις.»

Όπως, όμως, διαβεβαιώνει στο newmoney o Γερμανός ευρωβουλευτής του ΕΛΚ, Dennis Radtke, επικεφαλής της διαπραγματευτικής ομάδας του Ευρωκοινοβουλίου, η συμφωνία προβλέπει συγκεκριμένα βήματα. Καταρχάς, «επαρκής κατώτατος μισθός» ορίζεται αυτός που «είναι δίκαιος σε σχέση με την κατανομή των μισθών στη χώρα και παρέχει ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης».

Για να μεταφραστεί αυτή η γενική τοποθέτηση σε συγκεκριμένα νούμερα, θα ακολουθηθεί η αρχή «50% του μέσου και 60% του διάμεσου μισθού». Ο μέσος μισθός προκύπτει προσθέτοντας όλους τους μισθούς και στη συνέχεια διαιρώντας το άθροισμα με τον αριθμό των εργαζομένων. Για τον διάμεσο μισθό αφαιρούνται από την εξίσωση οι ακραίες τιμές (πολύ υψηλές και πολύ χαμηλές) και για αυτό θεωρείται πιο κοντά στην πραγματικότητα.

Για την εφαρμογή της κοινοτικής Οδηγίας, λοιπόν, στα κράτη μέλη προτείνεται:

• να φροντίσουν οι κατώτατοι μισθοί τους να φτάνουν στο 50% του μέσου και 60% του διάμεσου μισθού της χώρας. Στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του ΟΟΣΑ, ο κατώτατος μισθός βρισκόταν, το 2020, στο 40% του μέσου και στο 50% του διάμεσου μισθού
• να συνυπολογίσουν την αγοραστική δύναμη και το κόστος διαβίωσης
• το ρυθμό αύξησης των μισθών
• το ύψος της παραγωγικότητας και ανάπτυξης για να καθορίσουν το ύψος του κατώτατου μισθού.

Αυτές, ωστόσο, είναι κατευθύνσεις και όχι δεσμευτικά μέτρα. Αυτό που είναι δεσμευτικό είναι η εξάπλωση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Σε δύο χρόνια από τώρα, όταν η Οδηγία θα πρέπει να έχει ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο, τα κράτη μέλη θα πρέπει να έχουν διασφαλίσει ότι το 80% των εργαζόμενών τους καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Σε διαφορετική περίπτωση θα υποχρεωθούν να παρουσιάσουν σχέδιο δράσης για την επίτευξη του στόχου και αν δεν λάβουν μέτρα, η Ε. Επιτροπή μπορεί να ξεκινήσει διαδικασία επί παραβάσει του κοινοτικού δικαίου.

ΔΕΗ: ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΑΡΙΣΤΩΝ !!!

 

ΣΕ ΑΠΕΡΓΙΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΣΤΙΣ 21/6 !!!

 

Μετά από την τρίτη συνάντηση για τη διαπραγμάτευση της νέας Επιχειρησιακής μας Σύμβασης, όπου το χάσμα των θέσεων ανάμεσα στη Διοίκηση και τους εργαζόμενους παραμένει αγεφύρωτο, ο Σ.Ε.Τ.Π. προκηρύσσει:

ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, για την Τρίτη 21 Ιουνίου 2022

Διανύουμε μία εποχή έντονων εργασιακών ανατροπών προς το χειρότερο, είτε με αποφάσεις της Διοίκησης της Τράπεζας, είτε με εργασιακούς Νόμους, που και τα δύο βάλουν στον πυρήνα της εργασιακής μας ζωής.

Τα αιτήματά μας είναι δίκαια, είναι εφικτά, είναι αναγκαία!

Απεργούμε για:Επιχειρησιακή Σύμβαση που διασφαλίζει την εργασία μας.

Επιχειρησιακή Σύμβαση που αντανακλά στις ανάγκες της εργασίας μας και μιας εποχής ανατιμήσεων και πληθωρισμού.

Να δηλώσουμε την αντίθεσή μας στο businessplan που εκπαραθυρώνει στο σχεδιασμό του, τον έναν στους τρείς εργαζόμενους.

ΤΟ ΜΕΓΑΛΟ ΣΤΟΙΧΗΜΑ ΤΗΣ 4ΗΜΕΡΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!

 

ΚΑΛΗ Η ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ ΑΛΛΑ...ΤΕΛΟΣ ;;;

 

Συθέμελα ταρακουνήθηκε το παγκόσμιο ψηφιακό χωριό με το τελεσίγραφο του μεγιστάνα Ελον Μασκ προς τους εργαζομένους της Tesla. Μέσω των εταιρικών mails τούς κάλεσε να επιστρέψουν στο γραφείο για τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα, αλλιώς θα απολυθούν. «Εάν δεν εμφανιστείτε», τους διαμήνυσε, «θα υποθέσουμε ότι έχετε παραιτηθεί». Η νέα πολιτική ξεσήκωσε πολλές αντιδράσεις στο δικό του πλέον Twitter, όπου αρκετοί ακόλουθοί του τον κατηγόρησαν για απαρχαιωμένες αντιλήψεις. Και όντως είναι παράξενο που ο Ελον Μασκ, ο άνθρωπος που οργάνωσε την πρώτη τουριστική πτήση στο Διάστημα, μπήκε στη μηχανή του χρόνου επιστρέφοντας στη 2η Βιομηχανική Επανάσταση του 20ού αιώνα.

Ηταν απλώς μια παροδική νευρική αντίδραση ή έστειλε με αυτό τον τρόπο μήνυμα στους επιχειρηματικούς κολοσσούς να αρχίσουν να μαζεύουν τους εξ αποστάσεως εργαζομένους; Ηρθε πράγματι η ώρα για τη μαζική επιστροφή στα γραφεία μετά τη διετή επικράτηση της τηλεργασίας, η οποία με αφορμή τον COVID-19 κατέκλυσε σαν ένα ακραίο πλημμυρικό φαινόμενο τον κόσμο της εργασίας αλλάζοντας άρδην ό,τι ξέραμε μέχρι σήμερα για τις εργασιακές σχέσεις; Μπορούν οι τηλεργαζόμενοι να αλλάξουν και πάλι τον τρόπο ζωής τους όταν τα δύο προηγούμενα καλοκαίρια είχαν μετατρέψει ακόμα και την ξαπλώστρα της παραλίας σε χώρο εργασίας;

Για να μην αναφερθούμε και στους πληροφορικάριους που κατάφεραν να δουλεύουν για εταιρείες του εξωτερικού με υψηλές απολαβές μένοντας στην Ελλάδα, η οποία, εκτός από τον ήλιο και τη θάλασσα, είχε τουλάχιστον μέχρι πρότινος και φθηνότερο κόστος ζωής.

ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ: 4ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΤΙ ΛΟΥΚΕΤΩΝ ΖΗΤΗΣΑΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ !!!

 

Με μια ρηξικέλευθη αλλά και υπεύθυνη πρόταση ο σύλλογος εργαζομένων στην Πειραιώς θέτει τη διοίκηση της τράπεζας, αλλά και τον υπουργό Εργασίας Κ. Χαζηδάκη, προ των ευθυνών τους όσον αφορά την εύρυθμη λειτουργία των τραπεζών αλλά και τη διάσωση χιλιάδων θέσεων εργασίας.

Κατά τη συνάντηση, ο σύλλογος ( ΣΕΥΤΠΕ) υπέβαλε επισήμως αίτημα εφαρμογής 4ήμερης εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών, στη μεγαλύτερη συστημική τράπεζα της χώρας.

Η πρόταση έρχεται ως απάντηση στη δραματική συρρίκνωση των δικτύων όλων των τραπεζών, που συνεχίζεται με καταιγιστικούς ρυθμούς. Ενδεικτικά να αναφέρουμε ότι οι τέσσερις συστημικές τράπεζες έχουν προγραμματίσει να κλείσουν καταστήματα και να μειώσουν το προσωπικό τους με υλοποίηση προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου. Στους σχεδιασμούς που έχουν εκπονήσει, προβλέπεται ότι θα κλείσουν συνολικά 115-120 καταστήματα, ενώ ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στον κλάδο θα μειωθεί τουλάχιστον κατά 800 άτομα.

Η μεγάλη «σφαγή» γίνεται στην Πειραιώς, που σχεδιάζει να κλείσει έως και 52 καταστήματα, μειώνοντας αναλογικά το προσωπικό του ομίλου της, που αριθμεί τώρα περίπου 8.900 εργαζόμενους. Η Eurobank σκοπεύει να βάλει λουκέτο σε 25 καταστήματα, η Εθνική σε 20 με 25 και η Alpha Bank σε 15.

4ήμερη εργασία αντί συρρίκνωσης

Ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς, απέναντι στην επιλογή της συρρίκνωσης που προβλέπει το Business Plan 2022-25 και τη δυσαρέσκεια των τοπικών κοινωνιών από το κλείσιμο καταστημάτων και την απώλεια θέσεων εργασίας, ζητεί την εφαρμογή «ενός καινοτόμου μοντέλου 4ήμερης απασχόλησης, που μπορεί να δώσει μια νέα προοπτική, σύμφωνα με τις πρακτικές που εφαρμόζονται ήδη σε ευρωπαϊκές εταιρείες αιχμής».

ΠΑΡΑΝΟΙΑ: ΕΝΑΣ ΜΙΣΘΟΣ ΓΙΑ ΕΝΟΙΚΙΟ !!!

 

Εντονότατο πρόβλημα στέγης αντιμετωπίζει ο μέσος ενοικιαστής στην Αθήνα, όπως και σε άλλες πόλεις της Ελλάδας, με το ενοίκιο ανά τετραγωνικό να έχει φτάσει τα 10 και 15 ευρώ. Αυτά ζητούνται ακόμα και για υπόγειες γκαρσονιέρες, που παλιά νοικιάζονταν μόνον για αποθήκες, με 300 ευρώ το μήνα. Πρόβλημα αντιμετωπίζουν και οι μικροεπιχειρηματίες, αφού τα ενοίκια για τα γραφεία έχουν αυξηθεί σχεδόν κατά 100 ευρώ μέσα σε λίγους μήνες.Όσον αφορά στο ενοίκιο γραφείων, οι τιμές κυμαίνονται πλέον από 8 έως 14 ευρώ το τετραγωνικό, ανάλογα με την περιοχή και την κατάσταση του ακινήτου, ποσό δύσκολα αντιμετωπίσιμο από μικρές επιχειρήσεις όπως π.χ. ένα μικρό λογιστικό γραφείο, που θα πρέπει να λογαριάζει μόνο για το ενοίκιο, χωρίς ΔΕΗ και κοινόχρηστα ή θέσεις πάρκινγκ, το ποσό των 700 ευρώ. Αυτό καλείται να πληρώσει για ένα χώρο που θα στεγάσει τρία γραφεία, αντί για τα 550-600 ευρώ που θα πλήρωνε “επί κορονοϊού”.

Τα ενοίκια για τα γραφεία ήταν ήδη δυσθεώρητα και προ πανδημίας, όμως μετά από μια σταθεροποίηση στην περίοδο της καραντίνας, επήλθε η “κανονικότητα” με νέες απότομες αυξήσεις. Ουσιαστικά, σε γραφεία και σπίτια οι τιμές πήραν την ανιούσα το 2017-2018. Ήδη επί κορονοϊού ήταν πολύ δύσκολο να βρει κάποιος ανθρώπινο σπίτι φθηνότερο από 400 ευρώ ή γραφεία σε “λογική τιμή”.Οι απαγορευτικές τιμές είναι αποτέλεσμα πολλών παραγόντων. Βασικό ζήτημα είναι η επιλογή πολλών ιδιοκτητών να στραφούν στα airbnb επειδή η μακροχρόνια μίσθωση δεν τους συμφέρει. Παίζει ρόλο και το ότι οι υπόλοιποι ιδιοκτήτες προτιμούν να κρατούν τα σπίτια τους κλειστά παρά να ταλαιπωρούνται για αμφίβολο κέρδος. Επίσης, η οικονομική κρίση δεν αφήνει πολλά περιθώρια για καλή συντήρηση των ακινήτων και όσοι ιδιοκτήτες θα ήθελαν ίσως να νοικιάσουν τα σπίτια τους, αδυνατούν, επειδή ακριβώς δεν έχουν ρευστό για να τα ανακαινίσουν επαρκώς.

Ένας μισθός για ενοίκιο!

ΜΗΝΥΣΗ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΕΦΚΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ALPHA BANK: ΦΕΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΑ ΚΛΕΜΜΕΝΑ !!!

 

Εντολή να υποβληθεί μήνυση για παράνομες πράξεις και παραλείψεις κατά υπαλλήλων και στελεχών του ΕΦΚΑ, δόθηκε στην Νομική Υπηρεσία του Συλλόγου, γνωστοποιείται με σχετική ανακοίνωση.

Το περιεχόμενο της μήνυσης αφορά το γεγονός ότι ο ΕΦΚΑ αρνείται την επιστροφή των χρημάτων που αναλογούν στους ασφαλισμένους του ΤΑΥΤΕΚΩ για την παράνομη παρακράτηση για την περίοδο από 1.1.2017 έως 31.1.2020 σε ποσοστό 0,85% μηνιαίως αντί 0,40%. Και αυτό παρά το γεγονός ότι τόσο ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Alpha Bank, όσο και οι άλλοι Σύλλογοι Εργαζομένων από τον Ιούλιο 2021 ζητούν με κάθε τρόπο (εξώδικες προσκλήσεις, προσφυγές στο Συνήγορο του Πολίτη, προσφυγές στην Εθνική Αρχή διαφάνειας) την επιστροφή των χρημάτων.

Στην ανακοίνωση του Συλλόγου τονίζεται χαρακτηριστικά ότι «ένας, ένας όσο ψηλά κι αν βρίσκονται στην πυραμίδα της ιεραρχίας του Οργανισμού θα λογοδοτήσουν στην ποινική δικαιοσύνη και θα απολογηθούν για την παράνομη παρακράτηση των χρημάτων των ασφαλισμένων και τον εμπαιγμό στις οχλήσεις και εκκλήσεις μας. Θα συνεργαστούμε και με τους Συλλόγους Εργαζομένων των Τραπεζών και την ΟΤΟΕ για την κατάθεση κοινών δικογράφων».

Υπενθυμίζεται, όπως σημειώνεται στην ανακοίνωση , ότι «σε λίγες ημέρες συμπληρώνεται ένας χρόνος κοροϊδίας και εμπαιγμού των ασφαλισμένων από τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ.

Τόσο εμείς όσο και οι άλλοι Σύλλογοι Εργαζομένων από τον Ιούλιο 2021 ζητάμε με κάθε τρόπο (εξώδικες προσκλήσεις, προσφυγές στο Συνήγορο του Πολίτη, προσφυγές στην Εθνική Αρχή διαφάνειας) την επιστροφή των χρημάτων που αναλογούν στους ασφαλισμένους του ΤΑΥΤΕΚΩ για την παράνομη παρακράτηση από 1.1.2017 έως 31.1.2020 σε ποσοστό 0,85% μηνιαίως αντί 0,40%.

Παρά την έκδοση σχετικής εγκυκλίου που εκδόθηκε τον Μάρτιο του 2020 (εγκ. Νο.11) ο ΕΦΚΑ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΑ να επιστρέψει αναδρομικά τα χρήματα στους ασφαλισμένους».

ΕΡΧΕΤΑΙ ΕΝΙΑΙΟΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ !!!

 

ΠΟΥ ΠΑΝΕ ΤΑ ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΔΙΝΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ;;;

 

Υπάρχει σερβιτόρος εκεί έξω που απέτρεψε πελάτη από το να του αφήσει φιλοδώρημα "αφού στο τέλος δεν τα παίρνουμε". Υπάρχει διανομέας που στάθηκε μπροστά σε πόρτα σπιτιού κι αφού παρέδωσε τη νιοστή παραγγελία της νυχτερινής του βάρδιας, είπε: "μην απολογείστε για το ποσό, η κίνηση και μόνο μετράει". Μόλις πριν από λίγο, ένας άλλος διανομέας φρόντισε, αυτές οι γραμμές, να συντροφευτούν από κρύο καφέ -που προφανώς και δεν ήρθε ουρανοκατέβατος- λέγοντας "ευχαριστώ πολύ για το φιλοδώρημα", το οποίο είχε λάβει 20 λεπτά νωρίτερα και μέσω πλατφόρμας.

Από την άλλη; Υπήρξε εργοδότης που φέρεται να έβαλε το χέρι του μέσα στο βαζάκι που δέσποζε σε μπάρα καφετέριας, παίρνοντας μία χούφτα ψιλά για να ρεφάρει τη ζημιά από κάποια ποτήρια που έσπασαν, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να πληρώσουν τα σπασμένα και να χάσουν μερίδιο των φιλοδωρημάτων που τους ανήκαν.

Μόλις πριν από λίγο καιρό, υπήρξε εργοδότρια που φέρεται να τραμπούκισε σερβιτόρα σε κατάστημα εστίασης της Θεσσαλονίκης, κατηγορώντας τη ότι "έκλεψε" φιλοδώρημα ενός ευρώ. Στην προκειμένη περίπτωση βέβαια, το σθένος της εργαζομένης να το καταγγείλει έφερε ηθική δικαίωση για την ίδια, αλλά και μία μικρή επανάσταση για τους συναδέλφους της. Άτομο του περιβάλλοντός της, μιλώντας στο Magazine, αφού περιέγραψε την ψυχολογική κατάσταση της σερβιτόρας μετά το περιστατικό ως "κάκιστη", μας γνωστοποίησε πως "τουλάχιστον τα φιλοδωρήματα αποδίδονται κανονικά πλέον στους σερβιτόρους του μαγαζιού".

Τι γίνεται, όμως, με τους σερβιτόρους, διανομείς και τους υπόλοιπους στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού, που, μπροστά στον εκφοβισμό και τη μόνιμη υφέρπουσα απειλή της ανεργίας, επιλέγουν τον πιο ασφαλή δρόμο της σιωπής; Συνεχίζοντας να αποτελούν γρανάζια "δουλείας και όχι δουλειάς", όπως ήταν και ο τίτλος πρόσφατου ρεπορτάζ του Νίκου Γιαννόπουλου για τις συνθήκες γαλέρας στον επισιτισμό και τον τουρισμό.

Υπερεργασία, επιστροφές δώρων, κομμένα επιδόματα, κακές συμπεριφορές, αλλά και φιλοδωρήματα που χάνονται στον δρόμο της εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Φαινόμενο που αποτελεί ένα από τα "κοινά μυστικά της πιάτσας" και που σε αρκετές περιπτώσεις, μάλλον αποτελεί καθεστώς. Το οποίο μάλιστα, φαίνεται τελευταία να ευνοείται κι από τις νέες τεχνολογίες και τις ψηφιακές πληρωμές, δίνοντας ακόμα ένα παραθυράκι εκμετάλλευσης και παρακρατήσεων, σε ένα ευρύτερο εργασιακό -και νομικό- πλαίσιο που φαίνεται ότι "μπάζει". Και μπορεί αυτό να είναι απλά ένα από τα πολλά προβλήματα που ταλανίζουν τον κλάδο, δεν είναι όμως και αμελητέο. Αντιθέτως, αποτελεί σημαντικό αναλγητικό σε έναν κατώτατο μισθό που ακόμα κι αυτός, συχνά καταβάλλεται με τρόπο προβληματικό και προσβλητικό απέναντι στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Μεταξύ άλλων, είναι και ακόμα μία εξήγηση για την τεράστια έλλειψη προσωπικού που υπάρχει φέτος στον τουρισμό.

ΠΩΣ ΜΟΙΡΑΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΣΥΧΝΑ ΠΑΡΑΚΡΑΤΟΥΝΤΑΙ