ΤΟ ΣτΕ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΕΠΙ 2,5 ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ 3ΕΤΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ !!!

 

Μια απόφαση που εκκρεμεί στο Συμβούλιο της Επικρατείας εδώ και 2,5(!) χρόνια αιωρείται ως κίνδυνος πάνω από τους εργαζόμενους. Πρόκειται για την απόφαση του ΣτΕ που αφορά στο αίτημα του ΣΕΒ περί κατάργησης των 3ετιών.

Η απόφαση αυτή θα κρίνει το μέλλον των επιδομάτων προϋπηρεσίας (τριετίες) χιλιάδων εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα κατόπιν προσφυγής του ΣΕΒ. Ειδικότερα, το ανώτερο δικαστήριο καλείται να αποφανθεί αν συνεχίζουν να υφίστανται οι "παγωμένες" από το 2012 τριετίες ή αν έχουν καταργηθεί. Οι τριετίες μπορούν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό έως και 30% για τους εργαζόμενους έως 9 έτη, ο οποίος από τα 650 ευρώ διαμορφώνεται έως 845 ευρώ τον μήνα.

Αν η απόφαση δικαιώσει τους εργαζόμενους, οι μισθοί θα παραμείνουν στο ύψος τους. Αν δικαιωθεί η εργοδοτική πλευρά, τότε χιλιάδες μισθωτοί θα χάσουν τα επιδόματα με αποτέλεσμα οι μισθοί τους να μειωθούν, κατά μια εκτίμηση, περίπου κατά 195 ευρώ τον μήνα.

Ο κατώτατος μισθός

ΠΑΜΕ ΓΙΑ ΑΓΡΙΟ ΜΑΧΑΙΡΙ ΣΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ;;;

ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ ΤΟΥ 2021 Ο ΝΕΟΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
Πολλά θα εξαρτηθούν από την απόφαση του ΣτΕ για τις τριετίες...

Τον Μάρτιο του 2021 θα πρέπει να περιμένουν χιλιάδες εργαζόμενοι για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με την διάταξη που κατατέθηκε χθες στη Βουλή, η οποία περιλαμβάνει το νέο χρονοδιάγραμμα. Λόγω της πανδημίας του κορονοϊού, η διαδικασία αναβάλλεται, ώστε να ξεκινήσει πλέον το τελευταίο 10ήμερο του Νοεμβρίου και να ολοκληρωθεί το δεύτερο 15ήμερο του Μαρτίου, όταν ο υπουργός Εργασίας θα πρέπει να εισηγηθεί τον νέο κατώτατο μισθό στο υπουργικό συμβούλιο.

Σύμφωνα με τον νόμο το ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου πρέπει να καθορίζεται «λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές της για ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών, και της ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδημάτων και μισθών». Η ίδια διαδικασία ορίζει πως ο υπουργός Εργασίας δεν δεσμεύεται από το πόρισμα των εμπειρογνωμόνων αλλά το λαμβάνει υπόψη του για να προτείνει στο υπουργικό συμβούλιο το νέο ύψος του μισθού.

Υπενθυμίζεται πως από τον Φεβρουάριο του 2019 ο κατώτατος μισθός έχει οριστεί στα 650 ευρώ (καταργήθηκε ο υποκατώτατος) και το κατώτατο ημερομίθιο στα 29,04 ευρώ. Το νέο χρονοδιάγραμμα, λόγω των έκτακτων και αναγκαίων μέτρων για τον περιορισμό της διάδοσης της πανδημίας του κορωνοίού COVID-19, έχει ως εξής :

Η "ΑΝΑΠΤΥΞΗ" ΕΡΧΕΤΑΙ: ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΓΙΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΕΩΣ 30% ΤΟ 2020 !!!

ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟ ΣτΕ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ
Η υπόθεση εκδικάστηκε και η απόφαση αναμένεται να εκδοθεί στις αρχές του 2020 !!!

Ορατός είναι ο κίνδυνος για δραματικές μειώσεις μισθών το 2020, έως και 30% και μάλιστα αναδρομικά, ενώ την ίδια στιγμή, «παγώνει» η αύξηση του κατώτατου μισθού, από το ποσό των 650 ευρώ.

Πρόκειται για δύο κυβερνητικές αποφάσεις οι οποίες εντείνουν την αβεβαιότητα και προκαλούν ανησυχία σε εκατομμύρια εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, για το νέο έτος.

Στους πρώτους μήνες του 2020, θα εκδοθεί η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, επί της προσφυγής που υπέβαλε ο ΣΕΒ, σχετικά με την αύξηση των μισθών λόγω των τριετιών, σε συνδυασμό και την αύξηση του βασικού μισθού τον Φεβρουάριο του 2019.

Η υπόθεση εκδικάστηκε στις 3 Δεκεμβρίου και η απόφαση αναμένεται να εκδοθεί στις αρχές του 2020. Είναι ενδεικτικό ότι στη δίκη στο ΣτΕ, ο ΣΕΒ και οι άλλες εργοδοτικές οργανώσεις υποστήριξαν το αίτημά τους για κατάργηση της αναπροσαρμογής των μισθών, η ΓΣΕΕ υποστήριξε την εγκύκλιο της πρώην υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου, ενώ η νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, στο δικαστήριο τήρησε αυστηρή ουδετερότητα!

Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο καλείται να αποφανθεί αν συνεχίζουν να υφίστανται οι «παγωμένες» από το 2012 τριετίες ή αν έχουν καταργηθεί.

Με τον συνυπολογισμό των τριετιών, οι κατώτατοι μισθοί αυξήθηκαν από τον Φεβρουάριο του 2019 έως και 30% για τους εργαζόμενους έως 9 έτη ο οποίος από τα 650 ευρώ διαμορφώθηκε έως τα 845 ευρώ το μήνα.

Στην περίπτωση που η απόφαση δικαιώσει τους εργαζόμενους, οι μισθοί θα επιστρέψουν στο ύψος του βασικού μισθού δηλαδή των 650 ευρώ. Δηλαδή, χιλιάδες μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα θα χάσουν την αναπροσαρμογή, λόγω των τριετών, με αποτέλεσμα οι μισθοί τους να μειωθούν περίπου κατά 195 ευρώ το μήνα ή έως 30%.

Η χειρότερη εξέλιξη θα είναι, η αύξηση λόγω των τριετιών, να καταργηθεί αναδρομικά από τις 18 Φεβρουαρίου 2019, που σημαίνει ότι στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι θα κληθούν να επιστρέψουν και τις επιπλέον αμοιβές που έλαβαν από τον Φεβρουάριο του 2019!

ΣΤΟ ΣτΕ ΠΡΟΣΕΦΥΓΕ Ο ΣΕΒ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ !!!

ΟΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΟΙ ΕΞΑΡΧΗΣ ΗΘΕΛΑΝ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΝ ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΕΙΝΑΣ...
Άλλωστε αυτό ζητούσαν επιτακτικά στα διάφορα τραπεζώματα που έκαναν στους τροϊκανούς τα πρώτα χρόνια των μνημονίων !!!

Την ακύρωση της εγκυκλίου του υπουργείου Εργασίας με την οποία προβλέπεται η προσαύξηση του νέου κατώτατου μισθού από 1/2/2019, με βάση την προϋπηρεσία των μισθωτών (τριετίες), ζητά με προσφυγή του στο Συμβούλιο της Επικρατείας ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).

Ο προσφεύγων Σύνδεσμος από την πρώτη στιγμή είχε αμφισβητήσει τη νομιμότητα της συγκεκριμένης Υπουργικής Απόφασης όσον αφορά το σκέλος των τριετιών, επικαλούμενος μεταξύ άλλων τους νόμους 4093/2012 και 4172/2013 και ειδικότερα τη διάταξη όπου ο κατώτατος μισθός ορίζεται ως «μοναδιαία αξία (ποσό) αναφοράς».

Η προσφυγή προσδιορίστηκε να συζητηθεί το νέο δικαστικό έτος (8/10/2019) στο Δ΄Τμήμα του ΣτΕ με πρόεδρο την αντιπρόεδρο του ΣτΕ Μαρία Καραμανώφ και εισηγήτρια τη Σύμβουλο Επικρατείας Μαρία Παπαδοπούλο.

Ως λόγους ακύρωσης της απόφασης προβάλει ότι αυτή ελήφθη χωρίς να έχει πραγματοποιηθεί πρώτα η απαραίτητη διαβούλευση με τους φορείς και ότι το σκέλος της ύπαρξης εγκυκλίου (που δεν πήρε ΦΕΚ) και όχι υπουργικής αποφάσεως για τις τριετίες.

ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΛΟΓΩ ΤΡΙΕΤΙΩΝ !!!

ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΟΣΟΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΑΝ ΤΡΙΕΤΙΑ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 14/2/2012
Προσαυξήσεις των τριετιών, που φτάνουν έως και το 30% του κατώτατου μισθού, δικαιούνται μόνον οι υπάλληλοι αλλά και οι εργατοτεχνίτες που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα προϋπηρεσίας έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012.

Είσαι εργαζόμενος και έχεις συμπληρώσει τρία χρόνια υπηρεσίας; Τότε, ετοιμάσου να πάρεις αύξηση και μάλιστα σημαντική.

Πιο συγκεκριμένα, μέχρι και 195 ευρώ επιπλέον μπορεί να κερδίσει συνολικά ένας εργαζόμενος που δικαιούται να λάβει επίδομα προϋπηρεσίας αλλά και επίδομα γάμου.

Οι πλέον κερδισμένοι είναι οι παντρεμένοι μισθωτοί που υπάγονται στις διατάξεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και ταυτόχρονα είναι παλαιοί εργαζόμενοι με θεμελιωμένες τριετίες πριν το 2012.

ΕΚΘΕΣΗ ΒΟΜΒΑ ΤΗΣ ΤΡΟΪΚΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ !!!

ΖΗΤΑΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ 13ου-14ου ΜΙΣΘΟΥ
Πρόταση σοκ και για τις απολύσεις καθώς προτείνει αύξηση του ορίου των απολύσεων από 5% σε 10% !!!

Ανατροπές σε όλα όσα ισχύουν σήμερα για τον κατώτατο μισθό, τις αμοιβές των εργαζομένων, τις συμβάσεις εργασίας, τα όρια των απολύσεων, τις ομαδικές απολύσεις, την κήρυξη απεργιών, τα προνόμια των συνδικαλιστών και το δικαίωμα των επιχειρήσεων να κηρύσσουν ανταπεργία προαναγγέλλει η τρόικα στα εργασιακά.

NEOI ΕΚΒΙΑΣΜΟI ΔΝΤ !!! ΑΠΑΙΤΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ !!!

ΕΝΩ ΑΠΑΙΤΕΙ ΝΑ ΝΟΜΟΘΕΤΗΘΕΙ ΚΑΙ ΤΟ LOCK OUT(ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ)
Έγγραφη δέσμευση του υπουργείου Εργασίας για επίσπευση των αλλαγών στα εργασιακά ζητά το Ταμείο για να δώσει το «ok» στο νέο Ασφαλιστικό και να προχωρήσει η αξιολόγηση !!!

Το ΔΝΤ πιέζει για να αποδεχτεί η ελληνική πλευρά, αλλαγές στα εργασιακά, ως προϋπόθεση για να δώσει τη συγκατάθεσή του και να κλείσει η διαπραγμάτευση στο Ασφαλιστικό. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, οι εκπρόσωποι του Ταμείου, για να κάνουν αποδεκτή την επίσπευση της διαδικασίας, έχουν ζητήσει από το υπουργείο Εργασίας να δεσμευτεί εγγράφως στην επίσπευση μέτρων για ακόμα μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας. 

ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΤΡΙΕΤΙΕΣ ΓΙΑ 400.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

ΚΑΙ ΣΤΟ ΒΑΘΟΣ ΝΕΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ
Τελειώνει στις 31 Μαρτίου η τρίμηνη μετενέργεια της ανανεωμένης από την 29η Σεπτεμβρίου 2015, Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας !!!

Κύκλοι της ΓΣΕΕ επισημαίνουν στο Capital.gr πως αν δεν υπάρξει και πάλι ανανέωση της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης τότε θα βρεθούν στον… αέρα το επίδομα γάμου αλλά και οι "ωριμάνσεις" 10% που έχουν 400.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα (που καλύπτονται άμεσα από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση) στους βασικούς μισθούς τους, συμπληρώνοντας τρία χρόνια ασφαλιστικού βίου, αν και αυτές έχουν "παγώσει" από το 2012.