«Πρεμιέρα» για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στην Attica Bank που δυνητικά αφορά 150 άτομα. Πλαφόν στην αποζημίωση είναι τα 190.000 ευρώ που υπό προϋποθέσεις, μπορεί να φτάσει τα 210.000 ευρώ, αν η συμμετοχή δηλωθεί ως τις 23 Μαρτίου και αν τηρείται το ηλικιακό όριο των 55 ετών.
Σύμφωνα με τους όρους της εθελούσιας που ξεκινάει Τετάρτη 16 Μαρτίου και θα ισχύσει ως τη Δευτέρα 11 Απριλίου, δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχει το σύνολο του προσωπικού Δικτύου Καταστημάτων και Διευθύνσεων Διοίκησης που έχουν συμπληρώσει 5 έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα κατά την 31.12.2021, με την Τράπεζα να διατηρεί το δικαίωμα της τελικής έγκρισης.
Για τα Καταστήματα άνω των 4 ατόμων (Ηράκλειο, Χανιά, Καλαμάτα, Πάτρα, Αγρίνιο, Βέροια, Σέρρες, Κομοτηνή, Καβάλα, Θέρμη, Λάρισα, Λαμία, Κεντρικό, Πανεπιστημίου, Ν. Ερυθραία, Πειραιά) δεν έχει ισχύ ο προαναφερθείς όρος και δύνανται να συμμετάσχουν όλοι.
Το ποσό αποζημίωσης προκύπτει από την οριζόμενη του ν.3198/1955 και των μικτών μισθών ενός έτους πλέον 30% (ήτοι 1,3 αποδοχές έτους).
Επιπλέον του ανωτέρω υπολογισμού:
Α. 5% (επί του ανωτέρω ποσού) για τους εργαζόμενους στην καταργούμενη μονάδα Καταστήματος Λέοντος Σοφού (Θεσσαλονίκη), στο σύνολο των Διευθύνσεων Διοίκησης και τα υπεράριθμα Καταστήματα (άνω των 4 ατόμων) και
Β. 5% (επί του ανωτέρω ποσού) για έναν εκ των δύο συζύγων και
Γ. 3% (επί του ανωτέρω ποσού) για ηλικίες έως 40 ετών, 4% 41-50, 5% 51-55, 4% 56-60 και 3% 61 και άνω και
Δ. 2 μηνιαίοι μικτοί μισθοί για 5 – 10 έτη υπηρεσίας, 3 για 11 – 24 έτη, 4 για 25 – και άνω έτη και
Ε. 5.000 ευρώ σε περίπτωση που το αίτημα συμμετοχής υποβληθεί έως και 23.3.2022 (θεωρητικά ως πρώτη περίοδο ισχύος) και
ΣΤ. 15.000 για όσους έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος ηλικίας προκειμένου να εξαγοράσουν πλασματικά έτη ή να προβούν σε αυτασφάλιση και
Ζ. 5.000 για κάθε παιδί που επιδοτείται στη μισθοδοσία και με ανώτερο τα 2 παιδιά, ήτοι 10.000 .
Πλαφόν 190.000, υπό προϋποθέσεις, δε, 210.000 € (λόγω Ε. και ΣΤ.)
Πρόσθετες παροχές δίνονται
- Η παραμονή των αποχωρησάντων εργαζομένων στο εκάστοτε ισχύον Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας για 5 έως 10 έτη αναλόγως της ηλικίας και
- Η διατήρηση των όρων των στεγαστικών δανείων προσωπικού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Επιχείρησης και κλάδου.
Τυχόν ληξιπρόθεσμες οφειλές παρακρατούνται.
Ημερομηνία αποχώρησης ορίζεται η Παρασκευή, 29.4.2022.
Τι λέει ο Σύλλογος Εργαζομένων
Με αφορμή το πρόγραμμα αυτό, ο Σύλλογος Εργαζομένων, του οποίου πρόεδρος είναι ο κ. Αθαν. Σταθόπουλος , διευκρινίζει μέσα από ανακοίνωση του, τα εξής:
«Δεδομένου ότι το Πρόγραμμα από τη φύση του σηματοδοτεί το αναφαίρετο δικαίωμα οικειοθελούς επιλογής –εξ ου και ονοματίζεται Εθελούσια Έξοδος Προσωπικού– είναι θέμα του/της καθενός/καθεμιάς για το τι τελικά θα πράξει, με γνώμονα –αποκλειστικά και μόνο– τη δική του κατάσταση, το ατομικό του συμφέρον και τον οικογενειακό του προγραμματισμό.
Η παραμικρή απόκλιση από τον ανωτέρω βασικό και απαραβίαστο κανόνα για κάθε ευνομούμενη επιχείρηση, πολλώ δε μάλλον όταν εν προκειμένω έχουμε να κάνουμε με Τράπεζα, είναι σίγουρο πως όχι απλά δεν αρμόζει, αλλά το κυριότερο δεν αξίζει να συμβεί, γιατί, τότε, αν κάτι τέτοιο δυνητικά και απευκταία προκύψει, όπως, δυστυχώς, συνέβη στο πρόσφατο παρελθόν σε μια παντελώς άσκοπη και αναποτελεσματική εργοδοτική ενέργεια με αφορμή την αποχώρηση της Attica Bank από νομό της χώρας και δήμους της Αττικής, από τη μια θα πλήξει το κύρος και την υπόσταση της ίδιας της Τράπεζας, που εξήγγειλε το Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου Προσωπικού και από την άλλη θα θεωρηθεί επιθετική ενέργεια κατά των εργαζομένων, γεγονός που αναπόφευκτα θα δυναμιτίσει τις σχέσεις των κοινωνικών εταίρων και θα διαταράξει την εργασιακή ειρήνη και εταιρική σύμπνοια στο εσωτερικό της».
ΠΗΓΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου