ΓΥΝΑΙΚΑ ΕΓΚΥΟΣ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ
Είναι τελείως άκυρη η καταγγελία σχέσης εργασίας γυναίκας υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κατά το διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό, εκτός κι αν υπάρχει σπουδαίος λόγος. Η προστασία αυτή ισχύει τόσο για την εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου όσο και ορισμένου χρόνου. Στην Περίπτωση που η εργαζόμενη έχει σύμβαση ορισμένου χρόνου η προστασία διαρκεί όσο και η σύμβαση εργασίας, δηλαδή δεν μπορεί να την καλύψει πέρα από αυτό το χρονικό διάστημα.
Δείτε εδώ το βίντεο :
Είναι τελείως άκυρη η καταγγελία σχέσης εργασίας γυναίκας υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κατά το διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό, εκτός κι αν υπάρχει σπουδαίος λόγος. Η προστασία αυτή ισχύει τόσο για την εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου όσο και ορισμένου χρόνου. Στην Περίπτωση που η εργαζόμενη έχει σύμβαση ορισμένου χρόνου η προστασία διαρκεί όσο και η σύμβαση εργασίας, δηλαδή δεν μπορεί να την καλύψει πέρα από αυτό το χρονικό διάστημα.
Δείτε εδώ το βίντεο :
Μπορεί όμως να απολυθεί εάν υπάρχει «σπουδαίος λόγος». Σε καμία βέβαια περίπτωση δεν θεωρείται σπουδαίος λόγος η μείωση της απόδοσης της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Το άρθρο 36 του Ν.3996/2011,καθορίζει τις εργασιακές σχέσεις αναφορικά με την έγκυο γυναίκα και ουσιαστικά απαγορεύει και καθιστά απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.
Βασικές παράμετροι που πρέπει να γνωρίζει η εργαζόμενη μητέρα αλλά και ο εργοδότης που απασχολεί εγκύους εργαζόμενες:
ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΠΟ ΙΚΑ
