Πάνε πρύμα οι δουλειές στην ΤτΕ...
Τι αποκαλύπτει το mononews.gr
Ο κεντρικός Έλληνας τραπεζίτης άναψε το «πράσινο φως» για αυξήσεις αποδοχών στους υπαλλήλους της ΤτΕ, οι οποίες μεσοσταθμικά αγγίζουν το 3% ετησίως. Για την ακρίβεια οι αυξήσεις υπολογίζονται στο 2,926%.
Σαφώς και πρόκειται για ένα ελκυστικό «πακέτο» οικονομικών παροχών. Το οποίο μάλιστα έρχεται να ενισχύει έτι περεταίρω την ούτως ή άλλως κορυφαία θέση στα μισθολογικά που κατέχουν οι εργαζόμενοι στην Τ.τ.Ε. Αφήνοντας αισθητά πίσω, τους υπαλλήλους όλων των άλλων τραπεζών.
Η κίνηση Στουρνάρα φαίνεται όμως να έχει πολύπλευρη ανάγνωση. Ειδικά αν ληφθεί τοις μετρητοίς η άποψη που λέει ότι ο Διοικητής, με την παροχή των αυξήσεων, διασφαλίζει παράλληλα και την εργασιακή ειρήνη στην τράπεζα. Χωρίς , όπως λένε οι κακές γλώσσες, να κινδυνεύει από «τρικλοποδιές» του συνδικάτου… Που κρατάει χαμηλούς τόνους τόσο στο «βουβό κύμα» των διαμαρτυριών που έχουν προκαλέσει οι τελευταίες Προαγωγές, όσο και στο κατά κύριο λόγο ακανθώδες ζήτημα της διοικητικής αναδιοργάνωσης της τράπεζας. Έργο το οποίο έχει ανατεθεί έναντι συνολικού τιμήματος 1,35 εκατ. ευρώ στη συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry και το οποίο ανοίγει θέματα βαθμολογίου, επιδοματικής πολιτικής, αλλά και συγκριτικής αξιολόγησης αμοιβών. Με συνέπεια να αιωρείται το ενδεχόμενο της αρνητικής διαφοροποίησης (από το 2022) του υφιστάμενου status των εργασιακών αποδοχών. Αν και στο παρελθόν ο Γιάννης Στουρνάρας έχει υποστηρίξει ότι «δεν θα θιγούν στο ελάχιστο τα όσα έχουν συμφωνηθεί από συλλογικές διαπραγματεύσεις», εν τούτοις στη νέα Επιχειρησιακή δεν υπάρχει κάποια αντίστοιχη «ρήτρα» προστασίας….
Οι κρίσιμες προεκλογικές ισορροπίες στο συνδικάτο
Βάσει της συμφωνίας η Επιχειρησιακή έχει τριετή ορίζοντα εφαρμογής, καθώς ξεκινά από τον εφετινό Μάιο και λήγει στα τέλη Απριλίου του 2024. Το ιδιαίτερο γνώρισμά της είναι ότι οι αυξήσεις αρχίζουν να «τρέχουν» όχι από την αρχή της καινούργιας χρονιάς, αλλά από τον προσεχή Ιούλιο. Δηλαδή λίγο πριν από τις αναμενόμενες για το Φθινόπωρο εκλογές στο συνδικάτο…
Ο κεντρικός Έλληνας τραπεζίτης άναψε το «πράσινο φως» για αυξήσεις αποδοχών στους υπαλλήλους της ΤτΕ, οι οποίες μεσοσταθμικά αγγίζουν το 3% ετησίως. Για την ακρίβεια οι αυξήσεις υπολογίζονται στο 2,926%.
Σαφώς και πρόκειται για ένα ελκυστικό «πακέτο» οικονομικών παροχών. Το οποίο μάλιστα έρχεται να ενισχύει έτι περεταίρω την ούτως ή άλλως κορυφαία θέση στα μισθολογικά που κατέχουν οι εργαζόμενοι στην Τ.τ.Ε. Αφήνοντας αισθητά πίσω, τους υπαλλήλους όλων των άλλων τραπεζών.
Η κίνηση Στουρνάρα φαίνεται όμως να έχει πολύπλευρη ανάγνωση. Ειδικά αν ληφθεί τοις μετρητοίς η άποψη που λέει ότι ο Διοικητής, με την παροχή των αυξήσεων, διασφαλίζει παράλληλα και την εργασιακή ειρήνη στην τράπεζα. Χωρίς , όπως λένε οι κακές γλώσσες, να κινδυνεύει από «τρικλοποδιές» του συνδικάτου… Που κρατάει χαμηλούς τόνους τόσο στο «βουβό κύμα» των διαμαρτυριών που έχουν προκαλέσει οι τελευταίες Προαγωγές, όσο και στο κατά κύριο λόγο ακανθώδες ζήτημα της διοικητικής αναδιοργάνωσης της τράπεζας. Έργο το οποίο έχει ανατεθεί έναντι συνολικού τιμήματος 1,35 εκατ. ευρώ στη συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry και το οποίο ανοίγει θέματα βαθμολογίου, επιδοματικής πολιτικής, αλλά και συγκριτικής αξιολόγησης αμοιβών. Με συνέπεια να αιωρείται το ενδεχόμενο της αρνητικής διαφοροποίησης (από το 2022) του υφιστάμενου status των εργασιακών αποδοχών. Αν και στο παρελθόν ο Γιάννης Στουρνάρας έχει υποστηρίξει ότι «δεν θα θιγούν στο ελάχιστο τα όσα έχουν συμφωνηθεί από συλλογικές διαπραγματεύσεις», εν τούτοις στη νέα Επιχειρησιακή δεν υπάρχει κάποια αντίστοιχη «ρήτρα» προστασίας….
Οι κρίσιμες προεκλογικές ισορροπίες στο συνδικάτο
Βάσει της συμφωνίας η Επιχειρησιακή έχει τριετή ορίζοντα εφαρμογής, καθώς ξεκινά από τον εφετινό Μάιο και λήγει στα τέλη Απριλίου του 2024. Το ιδιαίτερο γνώρισμά της είναι ότι οι αυξήσεις αρχίζουν να «τρέχουν» όχι από την αρχή της καινούργιας χρονιάς, αλλά από τον προσεχή Ιούλιο. Δηλαδή λίγο πριν από τις αναμενόμενες για το Φθινόπωρο εκλογές στο συνδικάτο…
Θαρρείς και υπήρξε μια ευνοϊκή συναστρία μέσα σε όλα αυτά, που έχει σαν αποτέλεσμα να πάνε οι εργαζόμενοι στην κάλπη με νωπή στη μνήμη τους την αύξηση των αποδοχών… Με ότι αυτό μπορεί να συνεπάγεται για το προεδρείο του συνδικάτου που το απαρτίζουν από κοινού οι παρατάξεις της Πασοκογενούς ΠΑΣΚΕ, η Νεοδημοκρατική ΔΑΚΕ και η Συριζαϊκών πολιτικών αποχρώσεων Ενωτική. Την οποία και προσάρτησε πριν από περίπου έναν χρόνο στο συνδικαλιστικό κέντρο λήψης των αποφάσεων, ο νέος Πρόεδρος του Συλλόγου Θεοδόσης Πανάικας. Παλιός φοιτητής του Γιάννη Στουρνάρα, ο οποίος μπήκε στην τράπεζα το 1999, αφήνοντας τη θέση οικονομικού αναλυτή που κατείχε σε χρηματιστηριακή εταιρεία. Ο ίδιος, στο διάστημα 2001-2004 είχε χρηματίσει σύμβουλος του τότε υπουργού δικαιοσύνης Φίλιππου Πετσάλνικου.
Μέχρι να αναλάβει τη θέση του Προέδρου στο Σύλλογο ο συνδικαλιστής είχε μια μάλλον άοσμη παρουσία στον φορέα της εκπροσώπησης των εργαζόμενων. Αλλά στη συνέχεια έχει αναπτύξει ένα ιδιότυπο μίγμα εγωκεντρισμού και ανασφάλειας. Όπως τουλάχιστον ακούγεται συχνά πυκνά στους διαδρόμους της Τ.τ.Ε και όχι μόνον.
Σε κάθε περίπτωση η Επιχειρησιακή πέρασε από το συνδικάτο με τις ψήφους των τριών παρατάξεων που ελέγχουν τις 12 από τις 15 έδρες. Η ΕΣΑΚ του ΚΚΕ και η ανεξάρτητη «Ανανεωτική» είπαν όχι.
Μέχρι που θα φτάσουν οι αυξήσεις αποδοχών
Αν και η ακριβής ποσοτικοποίηση του κόστους της νέας Επιχειρησιακής είναι δύσκολη, εν τούτοις από ορισμένες πλευρές εικάζεται ότι μπορεί να είναι της τάξεως των 6 εκατ. ευρώ ετησίως, ενώ άλλοι την υπολογίζουν χαμηλότερα. Ωστόσο είναι αληθές ότι μεσούσης της πανδημίας η τράπεζα έχει περιορίσει τα έξοδά της, καθώς η τηλεργασία έχει σχεδόν εκμηδενίσει τα έξοδα για ταξίδια στο εξωτερικό και τις συνακόλουθες αποζημιώσεις που έπαιρναν τα στελέχη της. Είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμη και τα έξοδα του…επιδόματος σίτισης των 6 ευρώ ανά ημέρα ,που χορηγεί η τράπεζα στους υπαλλήλους, έχουν περιοριστεί δραστικά. Με συνέπεια οι όλες εξοικονομήσεις να καλύπτουν ένα σημαντικό μερίδιο του κόστους της νέας Επιχειρησιακής σύμβασης.
Πρακτικά και καθώς θα υπάρξουν τέσσερις και όχι τρεις «σειρές» αύξησης αποδοχών στους υπαλλήλους της Τ.τ.Ε στη διάρκεια της «ζωής» της Επιχειρησιακής, τα συνολικά οφέλη της θα ανέλθουν στο 12,2% μέχρι και το 2024. Πρακτικά τα οικονομικά οφέλη θα είναι περισσότερα αν ληφθούν υπόψη και οι μισθολογικές ωριμάνσεις που θα επέλθουν για τους υπαλλήλους.
Κι όλα αυτά, τη στιγμή κατά την οποία τα επίσημα στοιχεία της κεντρικής τράπεζας δείχνουν ότι πέρσι οι μέσες αποδοχές των εργαζόμενων (πλην των στελεχών) αυξήθηκαν κατά 3,88%. Σε συνέχεια της αύξησης κατά 2,95% το 2019 και του +3,47% που είχε υπάρξει το 2018…
Στα τέλη της περσινής χρονιάς η τράπεζα είχε 1.882 υπαλλήλους των οποίων οι μέσες καθαρές αμοιβές εκτιμάται υπολογιστικά (και όχι επίσημα) ότι κινούνται στη «ζώνη» των 33.000 ευρώ ετησίως. Ως γενικό σύνολο όμως, περιλαμβάνοντας και τα καλύτερα αμειβόμενα στελέχη. Η μισθολογική υπεροχή που έχει τράπεζα, ανάγεται στο γεγονός της υψηλής ειδίκευσης των εργαζόμενων, σε συνδυασμό με την μακροχρόνια παρουσία θητεία τους στην ΤτΕ, στην οποία δεν έχουν εφαρμοστεί προγράμματα εθελούσιας εξόδου.
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου