ΣΟΒΑΡΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΓΕΝΙΚΟ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά αναγκάζει με εκβιαστικό τρόπο εργαζομένους μερικής απασχόλησης να αποδεχθούν εργασία π.χ πέραν του 30ωρου που έχουν συμφωνήσει, αμειβόμενοι με το κανονικό ημερομίσθιο χωρίς υπερωρίες, αλλά και να αλλάζουν την ατομική τους σύμβαση εργασίας από πενθήμερη σε εξαήμερη κατά τις περιόδους καταναλωτικής αιχμής.
Για την απόφαση της εταιρείας Jumbo να αλλάξει τις ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων μίλησε στον Realfm 97,8 ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Παναγιώτης Κυριακούλιας.
«Οι καταγγελίες για τα εργασιακά δεν είναι κάτι καινούριο. Αν ανατρέξει κανείς στο διαδίκτυο θα βρει όλα αυτά τα χρόνια πολύ κακές πρακτικές σε ό,τι αφορά τις εργασιακές σχέσεις. Από τις αρχές του έτους, κλήθηκαν με εκβιαστικό τρόπο να αλλάξουν την ατομική τους σύμβαση εργασίας από πενθήμερη σε εξαήμερη και στα πλαίσια της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, τις εβδομάδες και τους μήνες που η εταιρεία βρίσκεται σε αιχμή λόγω της καταναλωτικής ζήτησης, τους αναγκάζουν να δουλεύουν εξαήμερο», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Κυριακούλιας.
Σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα της ομοσπονδίας ιδιωτικών υπαλλήλων, «αυτό δεν προέκυψε τυχαία, την περίοδο των εορτών έγιναν εκτεταμένοι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας και βρέθηκαν πολλές παραβιάσεις του ωραρίου εργασίας. Βρέθηκαν εργαζόμενοι οι οποίοι είχε λήξει το ωράριό τους εξακολουθούσαν και εργάζονταν. Υπάρχει παραβατική πρακτική και δεν αποζημιώνει εργαζόμενο για υπερωρία και υπερεργασία».
Ο κ. Κυριακούλιας τόνισε ότι «η εταιρεία, προσπαθώντας να συμμορφωθεί σε τέτοιου είδους ιστορίες, προχωρά σε δυσμενή μεταβολή και τους εξαναγκάζει να αποδεχθούν για κάποιο χρονικό διάστημα την εξαήμερη εργασία. Οι μερικώς απασχολούμενοι τους αναγκάζει να αποδεχθούν εργασία π.χ πέραν του 30ωρου που έχουν συμφωνήσει, αμειβόμενοι με το κανονικό ημερομίσθιο χωρίς υπερωρίες. Δεν πρόκειται περί μείωσης μισθού, πρόκειται περί αλλαγής χρόνου εργασίας προκειμένου να εργάζονται και τα Σάββατα ορισμένες εβδομάδες το χρόνο. Αυτό εμπεριέχει τον κίνδυνο να υπάρχει υπέρβαση του χρόνου».
«Μιλάμε για μία επιχείρηση, η οποία δήλωσε 220 εκατομμύρια ευρώ κέρδη την περασμένη χρονιά. Είναι μία από τις πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις, θα πρέπει να προσέξει λίγο τις εργασιακές της σχέσεις και να σέβεται τους εργαζόμενους. Απαιτούμε από μεγάλες επιχειρήσεις που είναι μεγάλες και κερδοφόρες να δείχνουν ότι σέβονται τους εργαζόμενους. Τα παιδιά παραπονιούνται ότι τους αλλάζει τον προγραμματισμό γιατί φοβούνται μήπως τους αλλάξει και ο μισθός, μήπως αλλάξουν διάφορα πράγματα», πρόσθεσε.
Τέλος, ο κ. Κυριακούλιας τόνισε ότι «τα τελευταία χρόνια βιώνουμε μία συνεχή συμπίεση μισθών προς τα κάτω και χειροτέρευση των εργασιακών συνθηκών».
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά αναγκάζει με εκβιαστικό τρόπο εργαζομένους μερικής απασχόλησης να αποδεχθούν εργασία π.χ πέραν του 30ωρου που έχουν συμφωνήσει, αμειβόμενοι με το κανονικό ημερομίσθιο χωρίς υπερωρίες, αλλά και να αλλάζουν την ατομική τους σύμβαση εργασίας από πενθήμερη σε εξαήμερη κατά τις περιόδους καταναλωτικής αιχμής.
Για την απόφαση της εταιρείας Jumbo να αλλάξει τις ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων μίλησε στον Realfm 97,8 ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Παναγιώτης Κυριακούλιας.
«Οι καταγγελίες για τα εργασιακά δεν είναι κάτι καινούριο. Αν ανατρέξει κανείς στο διαδίκτυο θα βρει όλα αυτά τα χρόνια πολύ κακές πρακτικές σε ό,τι αφορά τις εργασιακές σχέσεις. Από τις αρχές του έτους, κλήθηκαν με εκβιαστικό τρόπο να αλλάξουν την ατομική τους σύμβαση εργασίας από πενθήμερη σε εξαήμερη και στα πλαίσια της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, τις εβδομάδες και τους μήνες που η εταιρεία βρίσκεται σε αιχμή λόγω της καταναλωτικής ζήτησης, τους αναγκάζουν να δουλεύουν εξαήμερο», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Κυριακούλιας.
Σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα της ομοσπονδίας ιδιωτικών υπαλλήλων, «αυτό δεν προέκυψε τυχαία, την περίοδο των εορτών έγιναν εκτεταμένοι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας και βρέθηκαν πολλές παραβιάσεις του ωραρίου εργασίας. Βρέθηκαν εργαζόμενοι οι οποίοι είχε λήξει το ωράριό τους εξακολουθούσαν και εργάζονταν. Υπάρχει παραβατική πρακτική και δεν αποζημιώνει εργαζόμενο για υπερωρία και υπερεργασία».
Ο κ. Κυριακούλιας τόνισε ότι «η εταιρεία, προσπαθώντας να συμμορφωθεί σε τέτοιου είδους ιστορίες, προχωρά σε δυσμενή μεταβολή και τους εξαναγκάζει να αποδεχθούν για κάποιο χρονικό διάστημα την εξαήμερη εργασία. Οι μερικώς απασχολούμενοι τους αναγκάζει να αποδεχθούν εργασία π.χ πέραν του 30ωρου που έχουν συμφωνήσει, αμειβόμενοι με το κανονικό ημερομίσθιο χωρίς υπερωρίες. Δεν πρόκειται περί μείωσης μισθού, πρόκειται περί αλλαγής χρόνου εργασίας προκειμένου να εργάζονται και τα Σάββατα ορισμένες εβδομάδες το χρόνο. Αυτό εμπεριέχει τον κίνδυνο να υπάρχει υπέρβαση του χρόνου».
«Μιλάμε για μία επιχείρηση, η οποία δήλωσε 220 εκατομμύρια ευρώ κέρδη την περασμένη χρονιά. Είναι μία από τις πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις, θα πρέπει να προσέξει λίγο τις εργασιακές της σχέσεις και να σέβεται τους εργαζόμενους. Απαιτούμε από μεγάλες επιχειρήσεις που είναι μεγάλες και κερδοφόρες να δείχνουν ότι σέβονται τους εργαζόμενους. Τα παιδιά παραπονιούνται ότι τους αλλάζει τον προγραμματισμό γιατί φοβούνται μήπως τους αλλάξει και ο μισθός, μήπως αλλάξουν διάφορα πράγματα», πρόσθεσε.
Τέλος, ο κ. Κυριακούλιας τόνισε ότι «τα τελευταία χρόνια βιώνουμε μία συνεχή συμπίεση μισθών προς τα κάτω και χειροτέρευση των εργασιακών συνθηκών».
ΠΗΓΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου